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背景调查不可忽视的招聘成本

发布日期:2021-11-24 09:26   来源:未知   阅读:

  pph储罐,聚丙烯储罐,三元材料反应釜,PP储罐,喷淋吸收塔,废旧电池回收萃取箱(槽)生产厂家—中环化工2006年,美国法院以窃取商业秘密的罪名,宣判可口可乐公司前秘书何亚·威廉斯8年监禁;2009年5月,西南证券高管履历造假,牵连中投证券4高管被罚;2010年6月,湖南宜昌商业银行原副行长被爆身份学历均造假……面对社会的发展及个人的职业生涯渴望,越来越多的求职者在个人简历中或出现大大小小的夸大或不符。这些方面有些对企业的影响可以忽略不计,但是有些方面一旦发现,便是对企业方运营及招聘经理职业生涯的致命一击。

  在现实工作中,企业方越来越多的关注应聘者简历的真实性。因其中涉及到的人力资源风险(如处罚风险、法律风险、职业操守风险、胜任力风险等)和人力资源成本(如前期招聘成本、运作成本、试用期成本、机会成本、再招聘成本等),将导致企业资金和时间的循环浪费,大大降低企业的发展效率。

  于是,越来越多的企业开展背景调查以确保招聘的安全。但企业在执行过程中,发现存在一系列的难点,如运作的权威性与法律风险、是否能得到相关部门的授权、是否侵犯个人隐私、操作方式是否符合法律……由此,更多的企业方发觉需要有一家权威、专业的第三方机构来协助其完成雇员的背景调查工作。

  针对开展背景调查服务的公司,记者进行了走访,发现目前长春市场从事此项服务专业性比较高的公司少之又少,市场上基本处于空白阶段。

  在采访中,项目部经理马琳琳向我们介绍,目前羿华人才针对企业方对背景调查方面的顾虑,从以下方面可协助企业方做全方位背景调查:身份信息核实、教育信息核实、全国违规记录调查、违禁药品滥用记录调查、驾驶资质核查、职业资格核查、法人信息核查、就业信息核实、证明人访谈等。通过与众多官方合作的数据库查询及人工访谈的形式,为企业方提供完整的报告模板,为企业方规避相应风险,同时最大限度地节约人力及时间成本。相信通过专业的背景调查机构的介入,长春企业的招聘定可做到既避免用工风险,又可以保证事半功倍、万无一失的招聘效果,从而达到企业招聘效果的最大化。