您现在所在的位置是: 主页 > 新闻中心 >

人才“引得进”更须“用得好”

发布日期:2021-11-28 19:57   来源:未知   阅读:

  国以才兴、政以才治。习总书记在中央人才工作会议上强调,“坚持营造识才爱才敬才用才的环境”,“做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才”。

  眼下,一些地方在开足马力竞相揽才背后仍存在不少隐忧。比如有的地方引用脱节,“剃头挑子一头热”,忽视给予人才施展才能的舞台和空间;有的地方重揽轻育、重评轻管、重量轻质,人才落户后缺乏适配岗位和持续激励……这些做法看似“超常力度”“快人一步”,却难以为继、有待纠偏。

  成就事业是最大的尊重,用好人才是最好的关爱。对人才而言,他们最担心“英雄无用武之地”,最在意的是成长舞台、登高阶梯、施展空间。正如华为创始人任正非所说,金钱固然重要,但也要相信人内心深处有比金钱更高的目标与追求,愿景、使命感、成就感才能更好地激发人。

  可以预见,假如没有后续激励举措和长效服务机制做保障,热闹的只能是表象,人才纷至沓来之时,却也将是“昙花一现”之际。

  人才用起来才是生产力,用活了才有创新力。事实上,人才引用绝不单是“一锤子买卖”,而是环环紧扣、头绪纷繁、永续经营的一项运筹科学和系统工程。进入新时代,各地为人才发挥作用、施展才华应提供更加广阔的天地。这意味着不仅需要完善“产学研用”互融互补的协同育人模式,打好科研院所、重大工程、产业集群建设“组合拳”,提升人才“集聚度”和“承载力”,更需要完善柔性引才、灵活用才政策,促进智力共享和增益共赢。

  此外,人才不是标准件,不能“一配了之”“束之高阁”。要敢于打破人才流动的“坚冰”,破除学历、职称、身份、编制等体制性障碍,唯才是举、知才善用,不断完善以创新价值、能力、贡献为导向的人才使用评价体系,解决好人才不够用不适用等问题。

  “人材者,求之则愈出,置之则愈匮”。只有坚持实践标准和长远眼光,提高人才“使用价值”和性价比,善为各类人才构建施展才华的舞台,创造适宜的奋斗环境,营造拴心留人浓厚氛围,才能最大限度激发人才活力,。北京市2017年职称英语考试报名时间(预测)